7 ötlet, hogy mit tehetünk csapatunk motiváltságáért:

1. Vezető / Saját magunk hitelessége, átláthatósága – ez az alap, e nélkül nem fognak követni, az elvártnál több energiát beletenni, krízis helyzetekben kitartani. Mi magunk vagyunk a példa, minta. Elköteleződésüket növeli, ha megosztjuk saját érzéseinket is, ha hagyjuk magunkat emberként látszódni.
2. Visszajelzések – verbális és megfelelő ellentételezés (bér & egyéb juttatások). A hosszú távú, kiegyensúlyozott kapcsolatban mindkét fél azt érzi, hogy nyer és megfelelően értékelve van. Már a ’köszönöm’ (és a ’sajnálom’) szó használata is óriási erővel bír.
3. Nyílt kommunikáció megteremtése – ehhez először szükséges az akadályok eltávolítása, hogy meghalld kihívásaikat, innovatív ötleteiket. Legyünk fizikailag is elérhetőek.
4. Légy a mentoruk! – barátságos és hatékony légkör/környezet megteremtéséhez. Személyes kapcsolatot építeni, ahol meghallgatjuk embereinket, megértjük helyzetüket, aktuális kihívásaikat.
5. Közösségépítés, találkozók/szociális események szervezése – a kikapcsolódáson, jókedven túl épül a bizalom, csapatszellem és a közös gondolkodás lehetősége.
6. Kellemes, megnyugtató fizikai környezet kialakítása – ami a testet-lelket pihenteti. Ez a munkatársakkal együtt is történhet, kiváló csapatépítő programként.
7. Bevonás – amely révén érzik a változtatásra a lehetőséget, bizalmat, felelősséget. Gyakran már a más aspektus megtapasztalása is előrelendíti a megoldást.

A körülöttünk lévők motiváltsága kritikus – erősítése bőségesen megtérül. Tapintható az ilyen munkahely, közösség. Ami valóban szárnyakat ad.

Örömteli építkezést kívánok Mindannyiunknak!