Munkahelyi mentális egészség = Munkavállalói jóllét(ünk)
Hogyan járulhat hozzá munkahelyünk a lelki-szellemi egészségünkhöz, jóllétünkhöz?
HR-esként októberben, a lelki egészség hónapjában sokféle akción dolgozunk, hogy felhívjuk erre a figyelmet. Mégis, a legfontosabb a mindennapi működés hogyanját megvizsgálni és alakítani, hogy a következők legyenek igazak szervezetünkre:
✅ aktív és őszinte kommunikáció
✅ transzparencia – teljesítményértékelés, karrierút tekintetében is
✅ tisztelet (pl. hogyan beszélünk másokról távollétükben?)
✅ bizalom, felhatalmazás, munkatársak bevonása a döntésekbe
✅ elérhető vezetők
✅ világos feladatok, elvárások, határidők
✅ értelmes munka
✅ megfelelő munkakörnyezet
✅ letisztázott munkakörök, felelősségek, hatáskörök
✅ visszajelzés kultúrája = lehessen adni-kapni, párbeszéd
✅ elismerés, megbecsülés
✅ együttműködés építése versengés helyett
✅ munkatársi ötletek, kezdeményezések értékelése és támogatása
✅ szervezeti célok és a döntések ismerete, megosztása Nem a különböző extra juttatások hiánya, hanem a fenti alap értékek meg nem léte miatt mennek el a munkatársak.
Mit tehetünk mi munkavállalóként
Ezeket a fenti értékeket és működést magunk is adni, munkahelyünkön képviselni, illetve ezekre való igényünket kollégáinknak, vezetőinknek, HR-eseknek jelezni és ezek irányában tett lépéseikre idővel rákérdezni
Építő és egészséges munkahelyeket kívánok!
#wellbeing #mentálisegészség #mentalhealth #kibontakozó #lelkiegészséghónapja